Formation PAMAL pour les collectivité territoriales - Services et établissements médico-sociaux

Prévention des TMS, du risque physique, de la pénibilité et de la désinsertion professionnelle

Formation présentielle

Durée : 26 heures (4 jours)

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€ Net de TVA

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Formation créée le 12/06/2023. Dernière mise à jour le 12/07/2023.

Version du programme : 1

Programme de la formation Version PDF

• La Mutuelle Nationale Territoriale s’investit dans le domaine de la prévention en développant un accompagnement santé au travail à destination des collectivités territoriales. • Dans les collectivités territoriales 70% des accidents de travail, 80 % des restrictions médicales et 90% des maladies professionnelles concernent des affections de l’appareil locomoteur. Un TMS déclaré génère en moyenne 400 jours d’arrêt pour un cout de 21000 €, 40% conduisent à des séquelles. Le risque physique et la pénibilité sont une problématique majeure pour les élus et cadres territoriaux. Les services médico-sociaux (SAD, SSIAD, EHPAD..) sont les plus touchés par ce phénomène. • La MNT a conclu un partenariat avec Kiné France Prévention, réseau associatif reconnu pour son expertise dans le domaine de la prévention du risque physique, des TMS et de la pénibilité. • Kiné France Prévention propose aux responsables des collectivités confrontés à ces problématiques, ou souhaitant les prévenir, des interventions PAMAL (Prévention des Accidents et Maladies de l’Appareil Locomoteur) destinées à dépister et réduire les facteurs de risques individuels et environnementaux. • Les évaluations de ces actions montrent une réelle application des acquis et des bénéfices durables (mieux être au travail, amélioration des situations et des pratiques, réduction des indicateurs ATMP...)

Objectifs de la formation

Permettre aux agents participants de préserver leur capital santé locomoteur, de réduire leurs risques physiques personnels et d’améliorer leur qualité de vie au travail et leurs pratiques professionnelles
Permettre aux responsables et participants de réduire le risque physique et la pénibilité par une amélioration des situations à risque et des pratiques professionnelles.
Permettre aux services concernés d'améliorer le service rendu à la population en agissant sur le lien entre santé et travail.

Profil des bénéficiaires

Agents des services et établissements médico-sociaux des collectivités territoriales
Responsables des services et établissements médico-sociaux des collectivités territoriales
Présence souhaitée dans le groupe d’un assistant de prévention

Volontariat
En cas de handicap ou contre indication médicale à certaines activités, en informer préalablement notre organisme qui adaptera accueil et méthodologies pédagogiques

Contenu de la formation

Réunion de préparation de l'action
- Participants : formateur PAMAL et coordinateurs KFP, responsable RH (ou DGS), Assistant de prévention, responsables des services concernés, un représentant MNT.
- Ordre du jour : Présentation des objectifs, de la méthodologie, du contenu et des supports de l'action. Planning et organisation des interventions. Moyens logistiques (salles, accès aux postes...). Documents à fournir. Rôles des différents responsables. Modalités de restitution de l’action et de suivi. Réponses aux questions.
En amont de l’intervention
- Constitution du groupe, parmi les volontaires, et transmission de la liste à KFP sous forme d’un tableur Excel comportant NOM, Prénom, service, métier, date d’embauche, date de naissance, statut, restrictions médicales, adresse mail
- Étude de documentation : DUERP des services concernés, indicateurs AMASMPIR
- Enquête anonyme sur les TMS et le risque physique, pour l’ensemble des agents des services concernés
Entretien-bilan individuel (1/2 heure par participant) :
- Remise du dépliant PAMAL et présentation du programme, calendrier et modalités de l’intervention
- Évaluation des facteurs de risques personnels à partir d’un questionnaire, d’un entretien semi-directif et d'un examen clinique de l'appareil locomoteur.
- Tests de capacités physiques et de savoir-faire posturo gestuels. Vidéo évaluation d’un port de charge.
- Objectifs personnels à réaliser avant la première séance : lire le dépliant et présenter la formation à son responsable, échanger avec un collègue inscrit à la même formation, tester les mouvements recommandés, réfléchir à une situation de travail à risque,
- N.B : les informations recueillies pendant ce bilan sont à l’usage exclusif du salarié qui pourra s’il le souhaite les transmettre au médecin du travail ou à son médecin traitant.
Première séance de formation collective
- Description et fonctionnement de l’appareil locomoteur : bipédie, prédominances fonctionnels et interdépendances, système musculaire global, colonne et courbures, rachis lombaire et port de charge, rachis dorsal et respiration, rachis cervical et vision, épaule et mouvements du membre supérieur.
- Découverte corporelle et éducation gestuelle : Gravité et équilibre, prédominances fonctionnels et interdépendances, placement et déplacement des membres inférieurs, alternances des appuis, placement du dos, décompression discale, dégagement abdominal, relâchement des épaules, utilisation de la respiration.
- Dépouillement de la vidéo évaluation du geste de métier réalisée pendant le bilan : auto analyse des risques encourus, évaluation des contraintes articulaires, report des cotations obtenues sur le bilan.
- Pratique de mouvements préventifs et/ou compensatoires (séance 1) : pratique en groupe et corrections individualisées. Apprentissage d’une routine de mouvements (la séance "Réveil PAMAL").
- Objectifs personnels et collectifs de mise en application pour la séance 2 : Relire le livret. Pratique individuel des mouvements préventifs, au fil de l’eau.
Deuxième séance de formation collective
- Réveil PAMAL puis débriefing des objectifs personnels et collectifs de mise en application.
- Pratique de mouvements préventifs et/ou compensatoires et de (séance 2) : pratique en groupe et corrections individualisées.
- Atelier professionnel 1 : Application en situations de travail reconstituées des principes d'économie posturo-gestuelle, de confort physique (pour les agents mais également des bénéficiaires et résidents) et d’efficacité professionnelle, utilisation des appareils et accessoires médicalisés.
- Préparation de la première séance « Observations et conseils en situation de travail 1» : planning de la séance, choix des situations
- Objectifs personnels et collectifs de mise en application pour la séance 3 : Relire le livret. Réflexion, si possible en binôme (avec un autre participant à la formation de la même unité), sur les situations à risque qui seront vues lors de la séance. Pratique individuelle des mouvements préventifs.
Première séance d'observations et conseils en situations de travail
- Observation des locaux, des postes, des équipements et outils utilisés, des situations comportant des risques physiques, des stratégies gestuelles, prises de vue photos et/ou vidéos,
- Conseils posturo-gestuels et mouvements préventifs applicables aux situations observées
- Échanges avec les agents et les responsables des unités présents et le conseiller de prévention
- Report des éléments sur la Fiche d'Amélioration des Situations à Risque (FASR)
Troisième séance de formation collective
- Réveil PAMAL puis débriefing des objectifs personnels et collectifs de mise en application.
- Pratique de mouvements préventifs et/ou compensatoires et de (séance 3) : pratique en groupe et corrections individualisées.
- Atelier professionnel 2 : Application en situations de travail reconstituées des principes d'économie posturo-gestuelle, de confort physique (pour les agents mais également des bénéficiaires et résidents) et d’efficacité professionnelle, utilisation des appareils et accessoires médicalisés.
- Préparation de la seconde séance « Observations et application en situation de travail » : planning de la séance, choix des situations
- Objectifs personnels et collectifs de mise en application pour la séance 3 : Relire le livret. Réflexion, si possible en binôme (avec un autre participant à la formation de la même unité), sur les situations à risque qui seront vues lors de la séance. Pratique individuelle des mouvements préventifs.
Seconde séance d'observations et conseils en situations de travail
- Observation des locaux, des postes, des équipements et outils utilisés, des situations comportant des risques physiques, des stratégies gestuelles, prises de vue photos et/ou vidéos,
- Conseils posturo-gestuels et mouvements préventifs applicables aux situations observées
- Échanges avec les agents et les responsables des unités présents et le conseiller de prévention
- Report des éléments sur la Fiche d'Amélioration des Situations à Risque (FASR)
Quatrième séance de formation collective
- Débriefing des objectifs personnels et collectifs de mise en application de l’inter séance
- Projection de photos et/ou vidéos réalisées par l'intervenant lors de la séance en situation de travail, analyse des situations à risque observées, propositions d'améliorations, finalisation de la FASR (fiche d'amélioration des situations à risques).
- Pratique de mouvements préventifs et/ou compensatoires (séance 4) : pratique en groupe et corrections individualisées.
- Remise des fiches bilan individuel, calcul du score total et report des recommandations individuelles du formateur kiné.
- Objectifs personnels et collectifs de mise en application pour l’après-formation
- Évaluation de la formation par les participants (questionnaire d’évaluation + verbalisation).
- Synthèse de la formation et validation de la FASR, en présence d'un responsable
Revue de bilan
- Acteurs concernés : le kinésithérapeute qui a réalisé les bilans individuels et le médecin ou l'infirmière de santé au travail
- Objectif : Intégrer les informations issues du bilan dans le dossier de santé au travail pour améliorer le suivi des agents, notamment ceux en restriction
- Modalités : Visio, précédée d'un transmission des bilans par messagerie sécurisée
Restitution et suivi
- Dépouillement des bilans, des questionnaires d'évaluation et finalisation de la FASR par l'intervenant
- Dépouillement de l’enquête de santé au travail par le coordinateur
- Préparation du support de restitution par le coordinateur et l’intervenant
- Restitution en Visio de l'action devant un élu, le DGS ou DRH, l'assistant de prévention, les responsables des services concernés, un représentant MNT, le médecin de prévention et l'ACFI du CDG.
- Transmission au(x) responsable(s) en charge du suivi de l'action et au médecin du travail du support de la restitution
- Questionnaire d’évaluation à distance envoyé aux participants, 1 an après la fin de la formation et envois de la synthèse des résultats aux responsables concernés.
- Collecte des infos AMASMPIR (Arrêts Maladies, Accidents de Service, Maladies Professionnelles, Inaptitudes et Restriction), 2 ans après la fin de la formation et envois de l’étude comparative sur les périodes N-2/N+2 aux responsables concernés.
- Proposition d’un recyclage à 2 ans.

Équipe pédagogique

Notre équipe pédagogique est constitué de kinésithérapeutes, formateurs consultants en santé au travail formés et accrédité par KFP. Il sont accompagnés par une équipe de coordinateurs experts.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Emargement.
Questionnaires et tests physique scorés lors du bilan individuel
Mise en situation professionnel lors de l'application aux postes
Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

Acquisition de nouvelles connaissances : Échanges interactifs autour de supports multimédias
Acquisition de nouveaux savoirs faire : Pratique collective avec corrections individualisées.
Analyse de situations de travail sur site ou à partir de vidéos et production collective de proposition d'amélioration
Remise d'un livret individuel pour soutenir la pratique
Accès à des ressources numériques et vidéos par lien

Qualité et satisfaction

Questionnaire de satisfaction à chaud Questionnaire de mise en application et de progrès à 1 an Questionnaire de santé au travail à 1 an, comparatif au bilan initial Suivi de FASR à 1 an Suivi comparatif N-2/N+2 des indicateurs AMSMPIR (Arrêts Maladies, Accidents de Service, Maladies Professionnelles, Inaptitudes et Restriction)

Modalités de certification

Amélioration des pratiques professionnelles (amélioration des geste de métiers) et de santé (mouvements préventifs et activité physique) pour les participants Amélioration des situations à risque par l'employeur

Questionnaire en ligne à 1 an et bilan individuel à 3 ans pour les salariés Suivi de la FASR à 1 an pour l'employeur

Certification PAMAL KFP

3 ans

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Délai d'accès

8 semaines